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我校2005届毕业生就业工作基本结束
  
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今年,我们学校有2,112名本科毕业生(包括第二名学士学位毕业生)。到目前为止,已经获得了622名研究生或第二个学士学位,16人已经出国。在1,424名毕业生中,实际就业毕业生为555人,灵活就业毕业生为578人,占1133人。上述就业目的地的实施数量为1,820个,实施率为86.17%。研究生总人数为731人。其中,86名博士生中有82人签订了就业协议; 645名硕士生,456人受雇于就业计划,22人已入学,99人灵活。前往目的地的总人数为659人,偏离率为90.15%。以上所有均达到或高于去年的水平。

2005年,我国大学毕业生就业形势依然严峻,在我校已有一定程度的反映和反映,具有以下特点:

1.对大学毕业生的需求相对减少,法学专业成为长期专业是一个不争的事实。

经过连续几年的扩招后,毕业生总数连续几年显着增加,使得社会工作的有限增长尤其缺乏。在过去的几年里,各级政府都重视并安排了毕业生就业,这导致一些单位过度放弃未来的需求。

具体表现如下:第一,党政机关,特别是公安,法律部门,仍然大多数在政治和法律机关,但与往年相比明显减少。其次,金融体系和国有企业仍然占总需求的绝大部分。其次,对招聘单位的需求不是很平衡,北京的数量最多,其次是山东和广东等经济发达地区。第三,招聘单位仍然更注重毕业生的个人素质。

2.部分地区和单位毕业生就业的政策障碍依然存在,对我校毕业生也有一定的影响。

首先,“一切必须经过检验”的人才招聘政策导致毕业生长期就业和就业,成本增加。第二,地方保护政策已经使一些单位有需求但不必去,不去北京招聘,或有需求但是不可能接受毕业生到北京工作。第三,一些招聘单位将因各种原因不再接受我们学校的毕业生。第四,国家鼓励毕业生走向西方,基层相关政策不够充分,配套措施跟不上;司法考试仍然成为我校学生就业的一个高门槛。第六,对一些毕业生的保留政策的误解不是渴望找工作。

3.学校人才培养模式和部分毕业生的综合素质难以适应社会的实际需要。

从人才培养的角度来看,虽然我校法律专业毕业生比较集中的情况有所改善,但还是会持续一段时间;毕业生的“考试能力”有待提高。从这两年开始,研究生公务员资格考试和国家司法考试成为阻碍一些毕业生就业的高门槛。不断适应社会发展的实际需要,以社会需求和就业市场为指导,及时加强对法律人才培养模式的研究。按照广泛的专业性,厚厚的基础和灵活的专业方向的要求,我们将加强专业教学,提高学生的就业能力。在新时代尤其必要。

从毕业生自身的角度来看,一些毕业生的整体素质还有待进一步提高,以满足社会对法律人才的需求。由于国家政策的调整,部分学生的就业期望与往年相比有所下降,更加务实,但仍然不切实际。其中一个表现是一些毕业生不急于找工作,其次,他们愿意为自己的考虑违反协议。再次注册。

今年,针对上述情况,我校就业部门采取切实措施,加大对毕业生的就业指导和服务力度,积极促进毕业生就业。

1.加强政策,引导学生志愿服务西部和基层。

今年,西部学校支持服务的毕业生人数大幅增加。 70多名毕业生(包括研究生)自愿在西部地区和东北地区的基层单位工作。其中,7人自愿在西藏工作; 14名毕业生学生参加了“大学志愿服务西部计划”; 28名毕业生(包括北京盛源的10名学生)参加了北京基层志愿服务。上述总数超过120,是去年总数的三倍。当然,还有就业压力增加和国家西部大开发战略的实施等因素。但是,我们学校在增加政策取向方面发挥的积极作用是不可或缺的。

2.为了同学,为毕业生服务,解决毕业生就业的实际困难。

2005年3月,就业中心根据学生思想和服务学生的目的,于2005年3月前往长春市吉林省人民检察院,共同办理吉林省检察院系统的选拔和调整活动。我们的学校。 4月8日至12日,我到广东省的四个城市集体向近100名毕业生报告了2005年的公务员。去年12月,近50名毕业生赴深圳参加公务员考试预订火车票。上述措施受到毕业生的欢迎。

3,多方举措,做好咨询和服务工作

为了方便毕业生找工作,针对毕业生就业过程中,就业中心开设了就业咨询服务热线,并免费发放学生就业咨询服务卡,及时帮助学生解决就业问题和求职;相关负责任的老师除了在周二和周五回答学生的问题,他们还接待访问和咨询学生。学校就业信息网还设立了就业咨询部门,并坚持多年编辑和分发《法大就业导报》,为毕业生提供各方面,多层次的就业指导服务。鉴于目前的就业情况和毕业生就业过程中的各种问题,为了加强就业指导的针对性和有效性,学生就业指导和服务中心也开展了“就业个性化咨询”服务,面对 - 与毕业生面对面。沟通和沟通为毕业生就业提供了有效的帮助。

4.采取“走出去,请进来”的方式,积极拓展新的毕业生就业渠道

为了全面促进学校毕业生就业,学校就业指导部门积极参加广东,江苏人才交流会,积极联系用人单位,推荐毕业生。 5月中旬,就业中心主动联系西藏自治区高级人民检察院等单位。经过协商,我们赢得了几个招聘毕业生的指标。今年,攀枝花市东区委员会西部单位和内蒙古区委组织部门率先招收我校毕业生。就业中心抓住机遇,以热情诚恳的接待和周到细致的服务得到用人单位的好评。并与单位建立良好的合作关系。

5.公开,公平,规范的管理,确保正常的就业工作

为保证就业的正常发展,我校坚持信息公开、公平竞争、择优推荐、严格就业推荐,不推荐不符合就业推荐标准的学生。对于个别毕业生在就业“双选”过程中的违约行为,我们一方面积极引导和劝导教育,另一方面取消毕业生的“优秀毕业生”资格,对其进行控制。m政策。

以上信息来自:学生就业指导服务中心

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